創新是引領發展的第一動力。習近平總書記強調，“企業家創新活動是推動企業創新發展的關鍵”“企業家要做創新發展的探索者、組織者、引領者，勇于推動生產組織創新、技術創新、市場創新”。“十四五”時期是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一個五年，經濟社會發展要以推動高質量發展為主題。立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，必須堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，提升企業技術創新能力，大力弘揚和培育企業家創新精神，發揮企業家在技術創新中的重要作用，努力把企業打造成為強大的創新主體。

（一）

企業家是經濟活動的重要主體，市場活力來自于人，特別是企業家。改革開放以來，我國經濟發展取得舉世矚目的成就，同廣大企業家大力弘揚創新精神密不可分。可以說，每一個成功企業的背后，都閃耀著企業家創新精神的光芒。開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，企業家要帶領企業走向更輝煌的未來，還需要在創新等方面不斷提升自己，進一步弘揚創新精神，努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍。

總的來看，與加快建設科技強國、推動高質量發展的要求相比，我國一些企業的創新能力仍然不夠強，企業家推動創新尚且面臨一些阻力和難點。具體而言，主要有以下幾個方面：一是條件不足。企業創新需要大量資金投入以及前期的技術積累，否則就“難為無米之炊”。目前，有些企業還存在研究開發經費占企業銷售額的比重較低、研發機構規模較小、研發人員數量較少等問題，成為制約企業創新的重要因素。二是動力不強。創新需要承擔一定的風險，而有些企業家存在小富即安、求穩怕冒風險等觀念，不愿意對創新投入過多精力，更不愿承擔創新失敗的責任，造成企業缺乏創新的內生動力，追求短期效益，對于有長遠創新潛力的項目缺少持久的投資熱情。三是支持不夠。對于企業而言，很多創新并非短期內就可以見效，需要立足當前、著眼長遠、穩步向前，而且在這個過程中還有可能面臨很高的風險。因此，只有處于良好的外部環境中，企業創新才能開花結果。而現實中尚缺少完善的激勵創新的體制機制，在一定程度上影響了企業家推動創新的熱情。

（二）

找準了創新難的“病根兒”，就可以對癥下藥，有針對性地解決問題。從大的方面來講，主要是解決內外兩類問題。一類是從企業家自身著手，增強企業家的創新意識和創新能力；一類是從外部環境著手，大力培育創新型企業家隊伍，并為企業家推動創新營造良好氛圍。如此多管齊下，才能夠讓企業家勇于推動創新。

增強企業家創新意識。企業家是企業發展的帶頭人，企業家是否具有創新意識、創新意識強不強，直接影響著企業員工創新的積極性，進而決定著能否鍛造出創新型的企業。企業家要將創新作為終身追求，增強創新自信，弘揚敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔風險的精神，不斷開拓進取、拼搏奮進，爭取提供人無我有、人有我優、人優我特、人特我新的具有競爭力的產品和服務，引領企業不斷向產業鏈和價值鏈高端邁進。

提升企業家創新能力。企業家的創新能力直接決定著企業的創新能力。企業家要組織開發先進適用的技術、工藝和設備，研制適銷對路的新產品，提升產品的質量和競爭力；要努力降低成本，善于利用互聯網技術進行商業模式創新，落實鼓勵企業創新的相關政策，完善創新收益的分享機制；要破除對傳統經營模式的依賴，重視技術研發和人力資本投入，有效調動員工創造力和創新的積極性。此外，企業家還要提高自身的科學素養，及時把握全球創新、科技發展態勢與市場動態，開拓創新視野，找準企業的發展戰略方向，提高企業的持續創新能力和核心競爭力。

培育創新型企業家隊伍。企業之間的競爭，很大程度上是企業家創新力的競爭。要完善激勵約束機制，鼓勵支持更多具有創新創業能力的人才脫穎而出，通過市場優勝劣汰培養造就一大批勇于創新、敢于冒險的創新型企業家；要遵循創新型企業家的成長規律，加強對創新型企業家隊伍建設的統籌規劃，加強相關的教育培訓；要注重發揮創新型企業家的作用，建立常態化的企業技術創新對話、咨詢制度，吸收更多企業家參與科技創新政策、規劃、計劃、標準制定和立項評估等工作。

營造企業家創新的良好環境。企業創新的過程具有長周期、高投入、高風險的特點，需要給予一定的激勵機制和政策支持。要營造鼓勵創新、寬容失敗的文化和社會氛圍，完善支持企業家創新的相關政策，支持企業家持久創新。要加大對侵犯知識產權行為的處罰力度，提高侵權成本，依法保護企業家自主創新的成果和權益，形成穩定的創新預期，從而進一步激發企業家的創新活力和創造潛能；深化“放管服”改革，優化支持各類企業的公共科技服務和創新創業環境，使創新成為企業利潤最大增長點；支持構建以企業為主導、產學研合作的產業技術創新戰略聯盟，加快推動高校和科研院所對企業開放共享創新資源；促進科技與金融結合，引導金融機構為企業家創新創業提供資金支持，探索建立創業保險、擔保和風險分擔制度，探索建立利益補償機制，為企業家創新提供有效的激勵和支持。

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