本報訊（記者呂曉崑）當?shù)貢r間11月9日，浦項控股集團宣布勞資雙方工資及集體勞動合同暫定協(xié)議通過了工會成員的投票。因此，浦項控股集團得以延續(xù)自1968年成立以來的勞資無糾紛傳統(tǒng)。

　　據(jù)公開信息顯示，11月9日，11245名浦項控股集團工會成員中有10856人參與了投票，最終以5527票贊成(50.91%)、5329票反對(49.09%)的結果通過了該份暫定協(xié)議。該份暫定協(xié)議主要內容包括：施行隔周4天工作制；將浦項控股集團員工2023年的基本工資提高10萬韓元（約合76.99美元），若包括自然上漲部分則為17萬韓元（約合130.83美元）；支付400萬韓元（約合3078.28美元）的股票；一次性結付價值250萬韓元（約合1923.58美元）的應急管理鼓勵金；發(fā)放價值50萬韓元（約合384.72美元）當?shù)厣唐焚徫锶?；重新聘?0%的退休人員；等等。

　　據(jù)悉，浦項控股集團勞資雙方于5月24日—10月5日共進行了24次交涉，但均未能達成協(xié)議。浦項控股集團工會在宣布談判破裂后，還向韓國中央勞動委員會提出了調解申請，但直到調解期限結束，勞資雙方仍未達成有效協(xié)議。在調解期間，浦項控股集團工會成員還以75%的贊成率批準了罷工，韓國輿論一度認為這可能是該公司自1968年成立以來的第一次罷工。不過浦項控股集團內部有人對此持否定態(tài)度。他們認為如果浦項控股集團停止生產(chǎn)，那么韓國的汽車、造船、家電等產(chǎn)業(yè)將遭受沉重打擊。

　　事情的轉折點出現(xiàn)在10月30日，當天韓國中央勞動委員長破例參與調解浦項控股集團勞資雙方糾紛。最終，浦項控股集團勞資雙方于10月31日凌晨達成了暫定協(xié)議，并在11月9日舉行的表決投票中通過了該協(xié)議。

　　不過，贊成率和反對率不到2%的差距還是給外界對于明年浦項控股集團工資集體協(xié)商談判留下了想象空間，而端倪就隱藏在暫定協(xié)議里。

　　最初浦項控股集團工會要求將2023年的基本工資增加13.1%，并向浦項控股集團工會成員支付100股本公司股票。考慮到浦項控股集團最近的股價約為45萬韓元（約合345.41美元），如果浦項控股集團工會成員獲得100股本公司股票，則可以獲得價值約4500萬韓元（約合3.45萬美元）的收入，顯然暫定協(xié)議里的400萬韓元股票與之存在很大差距。

　　此外，浦項控股集團工會部分成員還對隔周4天工作制表示不滿。因為在浦項控股集團現(xiàn)有的休假制度下，如果加班則能夠選擇1.5倍的津貼或假期，但隔周4天工作制事實上減少了此項福利。

　　今年的工資集體協(xié)商顯示出浦項控股集團潛伏著罷工的風險。該公司工會的一位負責人表示：“我認為暫定協(xié)議的支持率低是因為它沒有達到工會成員的期望。這是浦項控股集團行政部門未來必須解決的問題。”

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