在20日召開的鞍鋼集團上半年經濟活動分析會上，鞍鋼集團總經理姚林強調：要更加突出開放和擔當，為鞍鋼“高品質發展”添彩。全體攀鋼干部職工要站在戰略和全局的高度，充分認識貫徹落實講話精神的重大意義，切實統一思想、凝聚共識，堅決把“開放和擔當”體現到新攀鋼建設的全過程和各方面，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態推動鞍鋼集團決策部署不折不扣落到實處。

　　習近平總書記強調：“改革開放的過程就是思想解放的過程。沒有思想大解放，就不會有改革大突破”“為官避事平生恥”。回首攀鋼50多年的來路，我們可以清晰地看到：攀鋼因國家戰略而生，因科技創新而興，因改革開放而欣，因產能過剩而迷，因供給側改革而新。“大局責任與胸懷擔當”“開放、變革、創新”“干部帶頭與半軍事化管理”“組織利益高于一切”等等，這些優良傳統已經融入攀鋼人的血液、浸入攀鋼人的骨髓、深入攀鋼人的靈魂。

　　當前，新攀鋼建設如火如荼，蒸蒸日上。但我們必須保持清醒認識，在高質量發展的道路上，攀鋼依然面臨諸多不確定性帶來的難題和挑戰，要求全體攀鋼人以更加開闊的視野和胸襟，以更大的勇氣和擔當，謀前思遠、變革創新、奮發圖強，矢志不渝推進“3·3·3”治理工程和“1+4+4+1”產業格局建設，奮力開創新攀鋼建設新局面。

　　更加突出開放與擔當，各級黨組織是“掌舵人”。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，也是新攀鋼建設的重要“法寶”。各級黨組織必須擔負起“把方向、管大局、保落實”職責，為攀鋼高質量發展保駕護航。要把好“方向盤”，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，始終把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來，努力形成結構優化、創新活力旺盛、布局協調、環境優美、職工幸福的發展新格局;要用好“指揮棒”，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁;要鍛造“金剛鉆”，著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力，加大對年輕干部的培養，形成年輕干部的成長梯隊，為攀鋼高質量發展提供堅強組織保障。

　　更加突出開放與擔當，各級領導干部是“先行者”。火車跑得快，全靠車頭帶;干部既要能管，也要能干。各級領導干部要以對黨忠誠、為組織分憂、為職工造福的政治擔當，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，夙夜在公、狠抓落實，事不推諉、行不避難;要進一步解放思想，拓寬視野，對比找差，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，著力增強適應新時代發展要求的本領能力，增添破解改革發展難題的智慧;要進一步秉持開放的心態，凡是有利于提高效率、有利于拓展市場、有利于轉型發展的，都不拘一格，敢想敢試、敢闖敢做、敢為人先;要進一步保持超越進取的心境，始終以實干精神補短揚長，善于用改革創新的辦法破解發展難題、厚植發展優勢，激發起上行下效的整體效應，團結帶領廣大干部職工不斷為攀鋼高質量發展增智添力。

　　更加突出開放與擔當，廣大科技人員是“生力軍”。攀鋼是依靠科技起家的，更是因科技而壯大的。從打破“呆礦”斷言到捅開國外釩氮合金技術壟斷，我們的每一次科技進步，無不體現出一代代攀鋼科技人員的奉獻情懷和科學精神。但創新無止境，創新永遠在路上。廣大科技人員要摒棄固有思維，樹立世界眼光和前沿思維，敢于否定自我，敢于打破條條框框，敢于和先進企業對標;要坐得住冷板凳，拿出拓荒者的勇氣、探索者的意志，永不停歇、持續攻關，緊盯綠色、低成本開發利用釩鈦磁鐵礦資源這個目標，最大限度解放和激發科技作為第一生產力所蘊藏的巨大潛能，盡快形成新工藝、新技術、新路徑，不斷開發適應市場需求的高質量產品，運用科技不可逆地降低生產成本，全面提升攀鋼產品的市場競爭力。

　　更加突出開放與擔當，全體職工是“踐行者”。攀鋼是我們共同的家園，新攀鋼是我們共同的事業，實現攀鋼高質量發展，過上更加美好幸福的新生活，是我們的共同期待，更是我們共同的責任。我們要共同回答好“我的標桿、差距在哪里?我的思路、措施、進步是什么?”這道時代考卷;要立足崗位，當好主人，心往一處想、勁往一處使，共同為攀鋼提高資源利用效率獻計獻策、擔當作為;要堅持以職工為中心的發展思想，緊緊圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題，出實招、辦實事、求實效，讓改革發展成果更多更公平惠及職工群眾，凝聚起同心建設新攀鋼、推動企業高質量發展的磅礴力量。

　　道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。“不馳于空想、不騖于虛聲。”進入新時代，邁步新征程，展現新作為，我們重任在肩，必須勇擔使命，奮發有為，以更加開放的胸懷，以更強擔當的肩膀，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一步一個腳印，踏踏實實地把我們的工作做到極致，為攀鋼高質量發展，書寫新攀鋼建設新篇章，為高品質鞍鋼添彩增光。

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