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太鋼集團總部將減員至280人！

來源：料到

     經山西省國資運營公司第24次黨委會前置研究、第13次董事會審議通過，并報省委組織部審核備案，8月13日，國資運營公司批復了太鋼集團等18戶省屬企業上報的“六定”改革實施方案。這是繼太重集團之后的第二批獲批省屬企業。目前，已有19戶省屬企業“六定”改革方案獲得批復，占全部省屬企業的86%。


 此次獲批的18戶省屬企業分別是：



太鋼集團、汾酒集團、焦煤集團、同煤集團、陽煤集團、晉煤集團、晉能集團、國際能源集團、華遠陸港集團、萬家寨水控集團、文旅集團、交控集團、航產集團、云時代公司、大地控股公司、華艦體育集團、中條山集團、晉通公司。


 定機構方面：



太鋼設置總部機構14個，汾酒集團及其汾酒股份共設置16個機構，焦煤、同煤、陽煤、晉煤、晉能總部機構均設置21個。



 定職數方面：



總經理助理級管理人員，各省屬企業配備數量均不超5人。

中層、基層管理人員，太鋼中層管理人員控制在50人以內，基層管理人員控制在42人以內；

汾酒集團及其汾酒股份中層管理人員控制在64人以內，基層管理人員控制在48人以內；

焦煤、同煤、陽煤、晉煤、晉能5戶煤企，除紀檢監察機構管理人員職數執行省紀委監委規定外，其余20個機構配備中層正職20人，中層副職40-50人，基層管理人員均控制在60人以內。


 定員額方面：



太鋼控制在280人以內；汾酒及其股份公司控制在340人以內；焦煤、同煤、陽煤、晉煤、晉能5戶煤企均控制在400人以內。


 定機制、定薪酬、定任期、調整規范機構職務名稱等方面：



各省屬企業均嚴格執行《關于推進省屬企業“六定”改革的指導意見》有關規定。




      省委省政府開展省屬國有企業“六定”改革，是深化山西省國資國企改革的重要內容，是推動市場化改革、建立與市場經濟緊密融合體制機制的重要舉措，也是提升治理能力和水平、整體推進省屬企業治理現代化的重要探索。國資運營公司黨委要求，獲批省屬企業要嚴格落實批復意見，落實改革主體責任，加強組織領導，完善工作機制，抓緊組織實施，規范有序推進，為提升省屬企業治理現代化水平、實現高質量轉型發展提供強大內生動力。


據之前報道，根據改革方案，在定機構方面，省屬企業的集團總部機構將由554個減少為323個，總部內設機構將從2265個減少為581個，壓減率分別為41%和74%。以壓減幅度最大的同煤集團為例，總部機構將從67個減少到21個，壓減率為68%；總部的內設機構從704個減少到67個，壓減率為90%。同時，所有省屬企業一律取消二級內設機構，真正形成扁平、高效的管理和運行體系。


在定職數方面，省屬企業集團公司總部總經理助理級管理人員和中層管理人員將分別減少一半以上，總經理助理級管理人員將從原來的228人減少為110人，中層管理人員將從2062人減少到956人。省屬企業集團公司總部的基層管理人員也將大幅瘦身，從3741人減少到650人，減少近八成。省屬企業人員管理將更加精簡規范，企業運行也將更加簡潔高效。


在定員額方面，省屬企業集團總部員額將從18079人減少為5030人，減幅為72%。


同時，山西省還全面建立省屬企業進人用人條件公開、程序公開、結果公開“三公開”渠道，第一時間面向社會公開發布企業招聘公告，第一時間公示招聘結果。各省屬企業還將進一步下調基礎薪資比重，把績效薪酬比重上調到年度總薪酬的80%，明確董事、經理層人員任職期限和聘任程序，全面推行全員績效考核。來源：山西新聞網等

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